FacebookTwitterPinterestShare

Zasiłek rodzinny w UK. Sprawdź, czy wiesz już wszystko

Zasiłek rodzinny w UK. Sprawdź, czy wiesz już wszystko

Decydując się na wyjazd do Wielkiej Brytanii sugerujemy się możliwością zarobienia dużych pieniędzy. Pieniędzy , dzięki którym uzyskamy niezależność finansową, dzięki którym utrzymamy siebie i przyszłą rodzinę, bądź tą którą zmuszeni byliśmy zostawić w Polsce. Żyjąc z dala od rodzinnego domu zmagamy się z wieloma czynnikami utrudniającymi nam tę rozłąkę. Choćby z tęsknotą czy brakiem pieniędzy. O ile z tęsknotą niewiele możemy zdziałać, tak na brak pieniędzy coś możemy poradzić ponieważ UK słynie z bardzo hojnych i sporych benefitów.

Pracując i mieszkając w Wielkiej Brytanii można bardzo dużo zyskać, wystarczy się dobrze rozejrzeć, poczytać a szybko zorientujemy się jak duży wachlarz zasiłków gwarantuje wyspiarski kraj. Najważniejszymi są zasiłki dla bezrobotnych,  na mieszkanie oraz rodzinne.

 

W tym tekście skupimy się całkowicie na zasiłkach rodzinnych, ponieważ najczęstszym powodem migracji zarobkowej Polaków jest znalezienie dobrze płatnej pracy aby tę rodzinę utrzymać.

 

Wyróżniamy 6 zasiłków rodzinnych tj.:

  • Becikowe – Sure Start Maternity Grant, Health in Pregnancy Grant.
  • Urlop macierzyński – Statutory Maternity Pay.
  • Zasiłek i dodatek macierzyński – Maternity Allowance.
  • Urlop tacierzyński i ojcowski Statutory Paternity Pay
  • Zasiłek na dziecko w Wielkiej Brytanii – Child Tax Credit.
  • Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem – Child Care Element.

 

Sure Start Maternity Grant

Używając naszego polskiego określenia Becikowe pochodzi z Funduszu Socjalnego i jest jednorazową, bezzwrotną wypłatą kwoty w wysokości £500. Jej celem jest pokrycie kosztów związanych z przyjściem dziecka na świat.

 

Jest mnóstwo warunków, dzięki którym można dostać ten zasiłek. Wystarczy wypełnić wniosek SF100 (Sure Start) pobrany z Jobcentre Plus lub pobrać ze strony Departamentu ds. Pracy i Emerytur i spełnić któryś z wielu warunków.  Dla przykładu o zasiłek mogą starać się kobiety które pobierają (lub ich partnerzy) którekolwiek z niżej wymienionych świadczeń:

  • zasiłek dochodowy
  • zasiłek dla bezrobotnych wypłacany w oparciu o przychody
  • zależny od przychodów zasiłek dla osób niepełnosprawnych i niezdolnych do pracy
  • dodatek do emerytury
  • dodatek na dziecko, dodatek do dochodów zawierających element z tytułu niepełnosprawności.

lub

  • jeżeli Ty lub Twoja partnerka spodziewacie się dziecka w przeciągu 11 najbliższych tygodni lub urodziła w ostatnich trzech miesiącach
  • jeżeli Twoja córka, na którą pobierasz zasiłek spodziewa się dziecka (w czasie jak powyżej)
  • przejęłaś samotnie obowiązki nad opieką dziecka (mimo że nie jesteś matką), które nie ukończyło jeszcze 1 roku
  • i wiele innych które znajdziesz na https://www.gov.uk/browse/benefits

 

Statutory Maternity Pay

Jest to zasiłek macierzyński. Wypłacany cotygodniowo przez Twojego pracodawcę, pomóc ma we wzięciu urlopu przed i po urodzeniu dziecka.  Ustawowo zasiłek jest wypłacany przez 39 tygodni. Jeśli uda Ci się zakwalifikować, przez pierwszych 6 tygodni kwota będzie równowartości 90% Twoich średnich zarobków tygodniowych brutto, a przez następne 33 tygodnie według standardowej kwoty  £140.98 lub 90% twoich średnich tygodniówek brutto. Warto pamiętać, że otrzymasz tę kwotę, która będzie niższa.

 

Maternity Allowance

Przysługuje kobietom, które są w ciąży lub już urodziły i nie zakwalifikowały się do zasiłku Statutory Maternity Pay wypłacanego przez pracodawcę. Ten zasiłek Maternity Allowance wypłacany jest przez Jobcentre Plus.

Aby ubiegać się o ten zasiłek musisz:

  • być osobą zatrudnioną, ale nie należy Ci się Statutory Maternity Pay
  • jesteś zarejestrowana jako self-employed i płacisz składki ubezpieczeniowe Class 2 National Insurance Contributions, ewentualnie posiadasz certyfikat zwalniający Cię z płacenia składek z tytułu niskich zarobków
  • jeszcze do niedawna byłaś samozatrudnionym lub zatrudnionym pracownikiem
  • byłaś zatrudniona na tzw. okresie testowym
  • średnie zarobki sięgały £30 tygodniowo przez okres dowolnych 13 tygodni w trakcie okresu próbnego

Wysokość zasiłku jest wyliczana na podstawie Twoich zarobków, bez względu na to czy jesteś osobą zatrudnioną czy podlegasz samozatrudnieniu.

Możesz uzyskać:

  • £ 140,98  tygodniowo lub 90% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia (w zależności od tego, która kwota jest mniejsza) przez 39 tygodni
  • £27  tygodniowo przez 39 tygodni
  • £27  tygodniowo przez 14 tygodni

 

Statutory Paternity Pay

Coraz częściej zdarza się, że mężczyźni chcą uczestniczyć w początkowym okresie poznawania świata dziecka. Mają do tego prawo pod warunkiem, że:

  • jest biologicznym lub adopcyjnym ojcem, mężem bądź partnerem matki dziecka (matki adopcyjnej), i jest osobą zajmującą się wychowaniem.
  • legitymuje się ciągłością zatrudnienia (u jednego pracodawcy przez 26 tygodni do 15 tygodnia przed datą porodu).
  • jest zatrudniony u pracodawcy w ciągłości do dnia porodu / adopcji.
  • ma zarobki na poziomie minimum £107 tygodniowo (przed opodatkowaniem).

 

Tata, który zakwalifikuje się do zasiłku otrzyma £140.98 tygodniowo lub 90% jego średnich zarobków tygodniowych brutto, ale oczywiście otrzyma tą niższą kwotę. Urlop, który może świeżo upieczony tata wykorzystać zależy, od niego samego, ponieważ może to być tydzień lub dwa. Ojcowie o planowanym tacierzyńskim muszą poinformować pracodawcę 15 tygodni przed porodem oraz 7 dni przed przybyciem dziecka do domu, jeśli mowa o adopcji.

 

Child Tax Credit

Zasiłek, który pomoże w pokryciu kosztów utrzymania dziecka, przysługuje wszystkim rodzicom posiadającym lub opiekującymi się dziećmi, które nie osiągnęły jeszcze 16 roku życia, bądź 20 roku życia (pod warunkiem że dziecko te uczy się w trybie dziennym lub uczestniczy w kwalifikujących szkoleniach). Nie musisz pracować.

 

Dodatek przysługuje:

  • na nowonarodzone dziecko
  • każde dziecko w wieku do 16 roku życia (do dnia 31 sierpnia po jego 16 urodzinach) mieszkające wraz z osobą aplikującą,
  • młodą osobę (16-17 lat), nie uczęszcza już do szkoły, ale pracuje mniej niż 24 godz. tygodniowo, jest zarejestrowana w agencjach pracy jako bezrobotny i jednocześnie nie pobiera innych zasiłków,
  • osoby młode do lat 20, uczące się w pełnym wymiarze godzin (do A-levels, NVQ3 lub Scotish Highers)

 

Jeśli nie jesteś rodzicem a opiekunem dziecka, to również masz prawo starać się o zasiłek. Będzie to możliwe jeśli:

  • dziecko z Tobą mieszka
  • w Twoim domu znajdują się rzeczy i zabawki należące do dziecka
  • płacisz za wyżywienie i dajesz kieszonkowe.

Aby upewnić się, że kwalifikujesz się jako osoba uprwniona, możesz skontaktować się z infolinią w celu uzyskania wszystkich informacji infolinią Tax Credit.

 

Pamiętajmy jednak, że jeżeli dziecko nie mieszka na stałe z Tobą, tax credit może trafić tylko do jednego gospodarstwa domowego.  Tak więc, obydwoje rodzice sami muszą ustalić, które z nich będzie się starać o zasiłek. Jeżeli dziecko nie mieszka z Tobą to nawet jeśli płacisz alimenty, nie możesz starać się o tę formę zasiłku.

 

Wysokość świadczenia zależny jest od kilku czynników, mianowicie:

  • od ilości posiadanych dzieci
  • od przychodu rodziny brutto jaki uzyskała w zeszłym roku podatkowym, oraz
  • od przepracowanej liczby godzin przez oboje rodziców bądź jednego rodzica.

 

Dodatek wypłacany jest na konto osoby odpowiedzialnej za dziecko co tydzień lub co cztery tygodnie od daty roszczenia do końca roku podatkowego tj. 5 kwietnia.

Należy pobrać formularz i wysłać do biura ulg podatkowych, gdzie mają 5 tygodni na rozpatrzenie sprawy.

 

ChildCare Element

Świadczenie, o które możesz ubiegać się nawet na urlopie bądź podczas zmiany pracy, aby pokryć koszty zatwierdzonej opieki nad dzieckiem. Możesz otrzymać nawet 85% zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem warunkiem jest, że pracujesz co najmniej 16 h tygodniowo.

 

Co miesiąc możesz uzyskać  £646 na jedno dziecko lub £1108 dla 2ch lub więcej dzieci. Jeżeli stracisz pracę należy poinformować Universal Credit, ponieważ pobieranie dalszych dodatków będzie możliwe przez co najmniej miesiąc od zakończenia pracy. Jeśli natomiast zmieni się Twoja stawka, zmniejszy bądź zwiększy należy zawiadomić Urząd Skarbowy. Oczywistym jest, że zasiłek zostanie zmniejszony po podwyżce, ale jeśli nasze dochody zmaleją, możemy liczyć na zwiększenie dofinansowania.

 

Około 200 tys. imigrantów rocznie pobiera benefity w Wielkiej Brytanii. Na czele tej zacnej grupy stoją Polacy. Brytyjczycy twierdzą, że przyjeżdżamy do Wielkiej Brytanii tylko po to żeby pobierać te liczne zasiłki. Czy tak faktycznie jest? Nie wydaje nam się. Skoro przysługują nam takie sama prawa do świadczeń jak rodowitym anglikom, to dlaczego na tym nie skorzystać? W końcu rocznie Polacy na Wyspach dokładają do tamtejszej gospodarki średnio 7 mld funtów. To odpowiada około 0,3 proc. rocznego PKB Wielkiej Brytanii.

A poniżej- niespodzianka od naszego partnera- darmowy przelew do Polski. Na koncie odbiorcy w 10 minut od nadania.

FacebookTwitterPinterestShare